求職“包住”一年：城市搶人就該“放大招”

此消息一經(jīng)發(fā)布，就引起輿論熱議，不少外地網(wǎng)友也對(duì)福州市的新政策點(diǎn)贊。外地畢業(yè)生來福州求職包住一年，這是極大的優(yōu)惠政策，說明當(dāng)?shù)匾呀?jīng)下決心通過優(yōu)良政策吸引外地人才。提供足夠優(yōu)厚的待遇，便利的條件，也能擺脫外地求職者的后顧之憂，真正實(shí)現(xiàn)雙方的共贏。

如今，中國各大城市之間的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，城市競(jìng)爭(zhēng)的核心正是人才實(shí)力的比拼。越具有人才吸引力的地方，越能掌握在未來發(fā)展的先機(jī)，已經(jīng)成為各地政府的共識(shí)。然而，不同城市的財(cái)政實(shí)力、對(duì)人才渴求程度與自身發(fā)展定位有所不同，在吸引人才的力度上，仍存在一定差異。

從現(xiàn)實(shí)來看，北京、上海這樣的一線城市仍是很多人才的第一選擇，僅憑城市自身的實(shí)力，就能吸引源源不斷的外地人才。而一些小城市自身缺乏足夠的吸引力，又沒有強(qiáng)大的財(cái)政實(shí)力來保障優(yōu)厚的人才待遇，對(duì)于爭(zhēng)奪人才的競(jìng)爭(zhēng)，可謂心有余而力不足。相較之下，像福州這樣實(shí)力較強(qiáng)的省會(huì)城市，就具備了開出優(yōu)惠政策的必要性和提供優(yōu)厚保障的可能性。只要明確優(yōu)勢(shì)，合理推出優(yōu)惠政策，二三線城市就有機(jī)會(huì)在新一輪的城市競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。

近年來，我們看到全國不少城市都發(fā)布了招攬外地人才的優(yōu)惠政策，有些為當(dāng)?shù)貛砹藦?qiáng)大的人才支持和強(qiáng)勁的發(fā)展動(dòng)力，但也存在一些政策落實(shí)不到位、匹配措施缺乏、資源配置不佳的問題。甚至還有當(dāng)?shù)厝送虏郏寒?dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展勢(shì)頭不明顯，年輕人口增多后，反而增加了購房需求，抬升了當(dāng)?shù)胤績r(jià)。因此，要做好人才招攬工作，福州市也應(yīng)該吸取之前一些地方的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，盡量讓善政落到實(shí)處，有序推動(dòng)城市發(fā)展，避免引發(fā)新的社會(huì)問題。

“個(gè)人線上申請(qǐng)后由福州市人事人才公共服務(wù)中心自申請(qǐng)之日起兩個(gè)工作日內(nèi)予以審核，審核結(jié)果通過短信通知申請(qǐng)人?！睆倪@次福州市發(fā)布的通知來看，外地人才的申報(bào)渠道是比較暢通的。流程的簡(jiǎn)化與便捷，減少了申報(bào)障礙，也再次證明了福州市招攬外地人才的誠意。

在通知中還提到一些補(bǔ)充政策，比如“入住畢業(yè)生符合我市人才儲(chǔ)備條件的，可向市人事人才中心申請(qǐng)納入我市人才儲(chǔ)備，并給予相應(yīng)生活補(bǔ)助”，“各縣（市）區(qū)有條件的住宿點(diǎn)可向入住畢業(yè)生提供免費(fèi)創(chuàng)業(yè)工位支持”，等等。福州市對(duì)于外地人才來當(dāng)?shù)貏?chuàng)業(yè)，提供了相應(yīng)的政策支持。畢竟，只有年輕人勇于創(chuàng)業(yè)，樂于創(chuàng)業(yè)，才能為社會(huì)創(chuàng)造更多就業(yè)崗位，帶來更多經(jīng)濟(jì)活力，這是每個(gè)發(fā)布人才優(yōu)惠政策的城市都樂見的趨勢(shì)。

以長遠(yuǎn)的眼光來看，優(yōu)惠政策的延續(xù)性也不可忽視。值得注意的是，在2020年6月，福州市人社局就曾經(jīng)發(fā)布優(yōu)惠政策：針對(duì)外地生源應(yīng)屆畢業(yè)生，福州市提供免費(fèi)臨時(shí)住宿的政策，并提供三個(gè)住宿點(diǎn)供畢業(yè)生選擇。這次發(fā)布的新政策，是對(duì)此前優(yōu)惠政策的延續(xù)與完善。各地招攬人才、重視人才的政策，不宜采取“一陣風(fēng)”式的應(yīng)急之策，而是要長期規(guī)劃、不斷完善。只有這樣，城市的發(fā)展后勁才能越來越強(qiáng)。

（編輯：月兒）