這些年，有關(guān)女性在職場中面臨“玻璃天花板”、受到或明或暗的就業(yè)歧視等話題，不時引發(fā)社會熱議。最近，一位朋友準備跳槽到一家新公司，面試時就被問到準不準備生二孩。這本屬個人隱私，用人單位無權(quán)過問?？珊芏鄷r候，類似的問題還是堂而皇之地出現(xiàn)在招聘環(huán)節(jié)。問的人理直氣壯，被問的人也早已司空見慣。

智聯(lián)招聘發(fā)布的《2022中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》顯示，61.2%的女性在求職中被問婚育，遠高于男性的32.3%。近年來，也不乏女性因為隱瞞婚育信息而被單位辭退的情況。前段時間，一封“懷孕自動離職承諾書”就曾登上熱搜，涉事公司要求女員工寫書面保證，承諾工作期間一旦懷孕，本人要自動離職，并且放棄追究本單位任何經(jīng)濟補償和相關(guān)法律責任。雖然在證據(jù)充分的情況下，維權(quán)的女員工會得到法律支持，但維權(quán)官司的存在，不正是因為侵權(quán)行為的發(fā)生嗎？一個勇敢的維權(quán)者背后，往往還有N個沉默的隱忍者。

每一次涉及職場性別歧視的新聞被報道后，都會有人為單位“叫屈”，因為單位招用女職工，必須承擔生育成本?？蓡栴}在于，全社會都在勞動力人口中共享紅利，自然應該共同分攤生育成本，用人單位也不例外。這其中，法律對相關(guān)責任和權(quán)利的界定，就顯得格外重要。比如，政府有關(guān)部門應該承擔什么責任，在稅收政策上對合法合規(guī)的單位提供怎樣的助力，對違法違規(guī)的單位應該怎樣監(jiān)管、懲處，都是法律需要更加明確之處。

本輪審議的婦女權(quán)益保障法修訂版本中新增了約談制度，明確人力資源和社會保障部門可以聯(lián)合工會、婦女聯(lián)合會約談用人單位，保護婦女勞動和社會保障權(quán)益，這一修改可以讓維權(quán)路徑更短，侵權(quán)成本更高。

現(xiàn)實中，有些女性特別反感被人問“如何平衡事業(yè)與家庭”，因為這個問題隱含了一個前提條件，即照顧家庭是女人的責任?？烧缫恍┤怂磫柕模簽槭裁床蝗柲行赃@個問題呢？家庭責任需要共同分擔、彼此協(xié)作，不管是育兒責任，還是日常家務，都不應該讓女性“一肩挑”。立法層面的探索，有利于打破各類性別偏見，把女性從過于繁重的妻職和母職壓力中解放出來，鼓勵她們更加自如、從容地追求職業(yè)夢想。

修訂婦女權(quán)益保障法聽上去非常宏大，但實際上，這部法律與每一位女性、每一個家庭都緊密相連。女性并沒有要得到更多，婦女權(quán)益保障法也不是賦予女性“特權(quán)”，每一個修改意見，都是促進男女平等、消除性別歧視的積極努力。

(編輯:映雪)