年輕的團隊，帶來年輕的理念。據(jù)央視報道，樊金林管理的養(yǎng)老院，照顧著240位老人，平均年齡80歲，管理層平均年齡則在30歲左右。不同于傳統(tǒng)養(yǎng)老院聚焦于老年人的衣食所需，樊金林團隊更多地關(guān)注老年人的心理需求。他們會針對每一位老人做個性化的評估，精確到老人每天愛看什么電視，愛不愛睡懶覺，小圈子有幾個人，愛吃什么東西，有幾個子女等。曾有一位奶奶因為女兒很久沒來看她，心情不好，他們就假裝女兒郵過來一個水果包裹，奶奶心情果然變好了。

當前，老齡化社會正加速到來。據(jù)測算，“十四五”期間我國人口將進入中度老齡化階段，2035年前后進入重度老齡化階段。積極應(yīng)對人口老齡化，發(fā)展養(yǎng)老事業(yè)與養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)，事關(guān)重大。借助短視頻等平臺，樊金林所在的養(yǎng)老院曝光度不斷提升。年輕人與養(yǎng)老院的組合，營造起孝親敬老的社會氛圍，摩擦出令人驚喜的火花。

“最潮養(yǎng)老院”洋溢著一股青春氣息，傳遞出積極的老齡觀。隨著生活條件的改善，老年人對美好生活的向往也日益?zhèn)€性化、多元化、立體化。除了基本的吃穿用度，他們的精神世界也需要被更好地關(guān)心關(guān)愛，老有所樂、老有所學(xué)、老有所為，應(yīng)該成為新時代的養(yǎng)老追求。樊金林養(yǎng)老院中的爺爺奶奶，會變魔術(shù)、會玩電競，還會把網(wǎng)絡(luò)熱詞作為口頭禪。如何給予老年人更多的“精神滋養(yǎng)”，激發(fā)老年人的活力，讓老年人樂在其中，是樊金林留給我們的啟迪，也是留給現(xiàn)實的思考。

“銀發(fā)浪潮”不僅意味著新挑戰(zhàn)，也給社會尤其是年輕一代帶來新機遇、新動能。從創(chuàng)辦和運營養(yǎng)老院，到發(fā)展社區(qū)養(yǎng)老、居家養(yǎng)老，提供更高水平的醫(yī)療服務(wù)、健康指導(dǎo)，銀發(fā)經(jīng)濟蘊含著巨大潛力。樊金林與團隊，正是這一風口的弄潮兒，他們?yōu)閭鹘y(tǒng)行業(yè)注入新生力量，既能激發(fā)市場主體活力，又能造福更多老年群體。

當年輕的光照進夕陽余暉，我們感受到“莫道桑榆晚，為霞尚滿天”，領(lǐng)悟到“民生無小事，枝葉總關(guān)情”，年輕人與老年人之間，也可以有如此和諧的同頻共振。未來，隨著越來越多的年輕人關(guān)注、支持、投身養(yǎng)老事業(yè)，一定還會涌現(xiàn)出更加豐富的適老產(chǎn)品和服務(wù)供給，滿足多層次多樣化的養(yǎng)老服務(wù)需求，讓老年人與年輕人各得其所、各有所為。

(編輯:映雪)