以人工智能、大模型等行業(yè)為代表的新質(zhì)生產(chǎn)力產(chǎn)業(yè)相關(guān)崗位，成為今年招聘市場的一大亮點(diǎn)和熱點(diǎn)，部分崗位還出現(xiàn)了高薪“搶人”。同時(shí)，制造業(yè)釋放的崗位數(shù)量仍在持續(xù)上升，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)對(duì)技工人員提出更高要求。

新質(zhì)生產(chǎn)力成招聘香餑餑

場外寒氣逼人、場內(nèi)卻熱氣騰騰，這是元宵節(jié)當(dāng)天上海舉辦的春季促進(jìn)就業(yè)綜合性大型招聘會(huì)的現(xiàn)場景象。記者觀察到，距離招聘會(huì)啟動(dòng)還有半小時(shí)，現(xiàn)場就已人頭攢動(dòng)，場外還有許多求職者冒著雨、打著傘絡(luò)繹不絕地趕往場館。

現(xiàn)場有1000家企業(yè)提供了2萬個(gè)崗位，值得注意的是，此次招聘會(huì)還設(shè)置了“新質(zhì)生產(chǎn)力”專區(qū)，聚集了22家領(lǐng)域新、技術(shù)含量高、科技創(chuàng)新特點(diǎn)鮮明的企業(yè)?？苿?chuàng)板上市企業(yè)星環(huán)科技、徐匯“模速空間”的大模型企業(yè)開放傳神、專注AI人力資源服務(wù)的大豈網(wǎng)絡(luò)等，提供了算法工程師、產(chǎn)品經(jīng)理、社區(qū)運(yùn)營等多類型崗位。

開放傳神聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席市場官（CMO）張家慶在接受證券時(shí)報(bào)記者采訪時(shí)表示，大模型發(fā)展已進(jìn)入深水區(qū)，賦能千行百業(yè)，這時(shí)需要的人才也更加多樣化，包括數(shù)據(jù)處理、模型訓(xùn)練、基于大模型的應(yīng)用開發(fā)等，“這次我們公司打算招20名左右技術(shù)人員，8點(diǎn)半就來了，一個(gè)小時(shí)不到就收到了幾十份簡歷，人才素質(zhì)較高，有海外知名高校的，也有國內(nèi)知名大學(xué)的畢業(yè)生?！?

星空科技招聘經(jīng)理告訴記者，公司此次招聘計(jì)劃在100人左右，公司發(fā)展較好，且有新產(chǎn)品研發(fā)，招聘計(jì)劃比往年有所增加。據(jù)透露，約一小時(shí)內(nèi)，公司已收到近百份簡歷，“我們?cè)绢A(yù)計(jì)能收到三四百份簡歷，不過契合的人員并不多，研發(fā)人員的招聘有門檻，應(yīng)屆畢業(yè)生要‘211’學(xué)校以上，社招需要工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)口的?！?/span>

開年以來，Sora的誕生給人們帶來前所未有的視覺沖擊，將生成式人工智能（AIGC）的文生視頻功能提升到全新高度，這也使該領(lǐng)域的人才需求激增。獵聘大數(shù)據(jù)顯示，該領(lǐng)域新發(fā)職位較去年開工首周增長了612.5%，招聘平均年薪也較為可觀，達(dá)44.37萬元。在AIGC相關(guān)職位TOP5中，算法工程師、產(chǎn)品經(jīng)理位居前二，占比分別為18.95%、12.63%。此外，AIGC領(lǐng)域產(chǎn)品經(jīng)理崗位收到投遞人次最多，同比增長近10倍。

科銳國際高級(jí)市場總監(jiān)、市場研究中心負(fù)責(zé)人劉萌萌告訴證券時(shí)報(bào)記者，除了人工智能領(lǐng)域，集成電路、綠色能源和生命科學(xué)等領(lǐng)域的人才同樣較為稀缺。比如集成電路行業(yè)，大型芯片研發(fā)項(xiàng)目主導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際流片經(jīng)驗(yàn)的人才，都是市場招聘的亮點(diǎn)之一。

自動(dòng)化設(shè)備人才爭奪激烈

在中高端人才需求強(qiáng)勁的同時(shí)，制造業(yè)和服務(wù)業(yè)所需要的普工、技工、服務(wù)員等同樣需求巨大，且缺工狀況仍在持續(xù)。

在上海靜安區(qū)近日舉辦的春風(fēng)行動(dòng)招聘活動(dòng)上，合薈信息科技（上海）有限公司運(yùn)營總監(jiān)梅徐臻告訴記者，以公司招聘的商場服務(wù)人員為例，招聘計(jì)劃為45人，比往年有所增加，“2月份以來的用工需求量越來越旺盛，招聘計(jì)劃增長了20%以上”。

“我們今年對(duì)技術(shù)人員的需求會(huì)大一些，所以放出了更多技術(shù)崗位?！鄙钅想娐饭煞萦邢薰菊衅肛?fù)責(zé)人對(duì)記者表示，技工缺口相對(duì)較大。

記者留意到，深南電路放出的多個(gè)崗位都與自動(dòng)化設(shè)備操作相關(guān)，如操作員、自動(dòng)化設(shè)備維修技術(shù)員等。該負(fù)責(zé)人表示，這是因?yàn)楣S的自動(dòng)化設(shè)備不斷更新?lián)Q代，對(duì)這方面專業(yè)技術(shù)人員的需求也隨之提高，“原來只是會(huì)操作就行了，現(xiàn)在還需要技術(shù)人員提前學(xué)習(xí)簡單的電腦知識(shí)，不僅僅是會(huì)開機(jī)和關(guān)機(jī)，還要會(huì)自己調(diào)程序，并且有一定的學(xué)習(xí)能力，要求更高一些”。

隨著產(chǎn)業(yè)升級(jí)，不少工廠都在生產(chǎn)線上持續(xù)進(jìn)行自動(dòng)化改造，對(duì)工人的要求也不斷提高。同時(shí)，隨著自動(dòng)化的改造完成，一線生產(chǎn)所需的工人數(shù)量也較此前有所減少。據(jù)記者了解，珠三角部分工廠在引入自動(dòng)化設(shè)備以及設(shè)備不斷升級(jí)之后，一線生產(chǎn)線員工減少近50%。

記者在深圳春節(jié)后首場大型線下招聘會(huì)上留意到，現(xiàn)場招聘的企業(yè)幾乎都有對(duì)技術(shù)崗位的需求，反而對(duì)普工的需求相對(duì)減少，尤其體現(xiàn)在制造業(yè)企業(yè)中。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，節(jié)后首周制造業(yè)在招聘職位數(shù)同比增速前十的行業(yè)中占了4席，其中工業(yè)自動(dòng)化行業(yè)同比增速為15.8%，汽車/摩托車行業(yè)為15.2%。

對(duì)于自動(dòng)化設(shè)備技術(shù)人才的爭奪，現(xiàn)場招聘負(fù)責(zé)人都感受到競爭的激烈。“每個(gè)工廠都在自動(dòng)化轉(zhuǎn)型，大家對(duì)這種技術(shù)人員的需求都在增加，而且要求不斷提高，但目前這類人員的供應(yīng)還不是很夠?！鄙钅想娐氛衅肛?fù)責(zé)人表示。

在外貿(mào)之城深圳，新春之后企業(yè)發(fā)力出海搶訂單，也給招聘市場提供了相關(guān)的崗位需求?！拔覀兡壳耙呀?jīng)接到了海外訂單，海外市場對(duì)產(chǎn)品要求比較高，所以我們加大了對(duì)硬件和軟件工程師、研發(fā)人員的招聘?！庇惪萍脊煞萦邢薰菊衅肛?fù)責(zé)人對(duì)記者表示，基于去年不錯(cuò)的業(yè)績，公司已經(jīng)擴(kuò)張了生產(chǎn)線，目前有近五成的訂單在海外，且對(duì)今年的業(yè)務(wù)和市場預(yù)期較為樂觀。

雖然目前還未接到訂單，但新三板公司深圳市集美新材料股份有限公司對(duì)今年的市場行情也信心滿滿?！拔覀?nèi)ツ甑挠唵问浅A(yù)期的，今年計(jì)劃擴(kuò)張生產(chǎn)線?！痹摴粳F(xiàn)場招聘負(fù)責(zé)人表示，今年招聘的崗位數(shù)量計(jì)劃較去年增加10%。此外，公司還針對(duì)拓展海外市場招聘專門的外貿(mào)崗位。

雇傭雙方越發(fā)講求性價(jià)比

相比去年，今年開工首周，人才需求和求職者的活躍度都明顯增加，春招市場呈現(xiàn)出一片繁忙景象。獵聘大數(shù)據(jù)顯示，獵聘平臺(tái)開工首周新發(fā)職位較去年開工首周增長23.6%，處于近五年來最好的增長水平；同時(shí)，整體投遞人次同比增長42.4%。

雖然今年的春招市場供需兩旺，但市場仍然存在結(jié)構(gòu)性的供需矛盾。一方面，企業(yè)在調(diào)整優(yōu)化崗位結(jié)構(gòu)，一邊招人的同時(shí)，也會(huì)一邊裁員?！按汗?jié)后招聘市場對(duì)于人才引進(jìn)相對(duì)謹(jǐn)慎，但像大模型、大數(shù)據(jù)和算力等崗位人才，仍在市場上較為稀缺，不少企業(yè)會(huì)重點(diǎn)布局，需求相當(dāng)火爆?！眲⒚让缺硎?，企業(yè)對(duì)于當(dāng)下的前沿技術(shù)領(lǐng)域，會(huì)不惜招聘力度和資源去招攬人才，薪酬上調(diào)幅度約在20%至30%，但對(duì)于市場上供需過剩的板塊，企業(yè)也會(huì)進(jìn)行人員調(diào)整。

這在互聯(lián)網(wǎng)大廠上體現(xiàn)較為明顯。獵聘數(shù)據(jù)顯示，從今春開工情況看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)新發(fā)職位出現(xiàn)了較大增長，較去年開工首周增長了20.54%。過去一年，一些互聯(lián)網(wǎng)大廠不斷開拓新的業(yè)務(wù)線，大模型更是兵家必爭之地，從而產(chǎn)生了這方面的用人需求。

據(jù)劉萌萌透露，其不少客戶都在布局大模型等人工智能板塊，“春節(jié)期間，就有客戶發(fā)來相關(guān)崗位的需求”。

另一方面，薪酬待遇也是招聘市場上出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性矛盾的因素之一。以技工和服務(wù)人員的招聘為例，記者在上海招聘會(huì)現(xiàn)場走訪了解到，多數(shù)應(yīng)聘者期待的月薪范圍在6000元至8000元，而多數(shù)崗位開出的月薪范圍在4000元至6000元，兩者存在不小的差距。

上海才俊人力資源（集團(tuán)）有限公司招聘經(jīng)理徐亦青告訴記者，以餐飲服務(wù)員為例，以前工資多數(shù)都在5500元至6000元，目前都下調(diào)到5000元左右，“但對(duì)多數(shù)應(yīng)聘者而言，上海5000元的工資不愿意來，老家的省會(huì)城市甚至縣城，也能拿到三四千元?！币虼?，在他看來，對(duì)當(dāng)前的技工以及服務(wù)人員的招聘，不能僅簡單定義為“用工荒”，應(yīng)該說是能匹配的人較少，“企業(yè)確實(shí)存在用工需求，但效益不好，開不出更高的工資”。

即便在高端人才方面，也同樣出現(xiàn)薪資不匹配的情況?！盎ヂ?lián)網(wǎng)大廠員工跳槽到其他行業(yè)或平臺(tái)時(shí)，很多會(huì)出現(xiàn)降薪的情況，招聘市場更關(guān)注性價(jià)比，很難有工資虛高的情況，看中的是長期貢獻(xiàn)和價(jià)值?！眲⒚让缺硎荆缃駸o論是招聘者還是應(yīng)聘者，都特別關(guān)注性價(jià)比。一方面，企業(yè)不會(huì)大手筆盲目地招聘，相對(duì)謹(jǐn)慎和理性，即便是擴(kuò)張時(shí)，也會(huì)看必要性和性價(jià)比。另一方面，隨著城市群和都市圈的發(fā)展，產(chǎn)業(yè)集群不再局限在一線城市，人才也并非一定要涌向一線城市，這個(gè)時(shí)候，求職人員就會(huì)權(quán)衡就地就業(yè)和外出就業(yè)哪個(gè)性價(jià)比更高。

此外，隨著更多企業(yè)將出海作為第二增長曲線，出海人才也迎來招聘高峰。在劉萌萌看來，中國企業(yè)出海的深度、廣度和力度都有了很大的變化，比如最早是產(chǎn)品營銷出海，現(xiàn)在是品牌研發(fā)出海，不少企業(yè)在海外建設(shè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)或運(yùn)營生產(chǎn)中心，這時(shí)人才招聘需求也相應(yīng)進(jìn)行了調(diào)整和變化，“比如新能源汽車行業(yè)，當(dāng)開始海外建廠時(shí)，海外與建廠相關(guān)的工藝工程師、設(shè)備工程師，以及具有國際化視野和管理能力的人才就開始緊缺”。

(編輯:映雪)