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退休返聘人員的工資是否屬于工資總額？按工資表在企業(yè)所得稅稅前扣除嗎？

屬于工資總額，可以在企業(yè)所得稅前扣除。

政策依據(jù)：

《關(guān)于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關(guān)問題》進(jìn)一步明確“有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出”不屬于工資總額，但“聘用、留用的離退休人員的勞動報酬”屬于工資總額范圍?！秶叶悇?wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問題的公告》明確，企業(yè)因雇用返聘離退休人員所實際發(fā)生的費用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費支出，并按企業(yè)所得稅法規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準(zhǔn)予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù)。

返聘工資需要合并退休工資、離休工資、離休生活補(bǔ)助費計算繳納個稅嗎？

《中華人民共和國個人所得稅法》第四條第七款規(guī)定：按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費、退職費、基本養(yǎng)老金或者退休費、離休費、離休生活補(bǔ)助費免征個人所得稅。

需要提醒的是，退休人員如還取得返聘工資，不需要合并退休工資、離休工資和離休生活補(bǔ)助費計算繳納個稅；退休人員取得退休工資、離休工資和離休生活補(bǔ)助費不需要匯總到綜合所得計算繳納個稅。

離退休人員從原任職單位取得離退休工資或養(yǎng)老金以外的各類補(bǔ)貼如何繳納個人所得稅？

《國家稅務(wù)總局關(guān)于離退休人員取得單位發(fā)放離退休工資以外獎金補(bǔ)貼征收個人所得稅的批復(fù)》規(guī)定：離退休人員除按規(guī)定領(lǐng)取離退休工資或養(yǎng)老金外，另從原任職單位取得的各類補(bǔ)貼、獎金、實物，不屬于《中華人民共和國個人所得稅法》第四條規(guī)定可以免稅的退休費、離休費、離休生活補(bǔ)助費。根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的有關(guān)規(guī)定，離退休人員從原任職單位取得的各類補(bǔ)貼、獎金、實物，應(yīng)在減除費用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按“工資、薪金所得”應(yīng)稅項目繳納個人所得稅。

通俗地說，原任職單位給離退休人員“發(fā)的”各類補(bǔ)貼、獎金、實物，需要按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于發(fā)布〈個人所得稅扣繳申報管理辦法（試行）〉的公告》相關(guān)規(guī)定，按照“工資、薪金所得”預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅，離退休人員自行按照綜合所得稅決定是否需要匯算清繳。

延長離退休年齡的高級專家從所在單位取得的工資、補(bǔ)貼等視同離退休工資免稅

《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于高級專家延長離休退休期間取得工資薪金所得有關(guān)個人所得稅問題的通知》規(guī)定：延長離休退休年齡的高級專家是指享受國家發(fā)放的政府特殊津貼的專家、學(xué)者和中國科學(xué)院、中國工程院院士。延長離休退休年齡的高級專家按下列規(guī)定征免個人所得稅：

（1）對高級專家從其勞動人事關(guān)系所在單位取得的，單位按國家有關(guān)規(guī)定向職工統(tǒng)一發(fā)放的工資、薪金、獎金、津貼、補(bǔ)貼等收入，視同離休、退休工資，免征個人所得稅；

（2）除上述1項所述收入以外各種名目的津補(bǔ)貼收入等，以及高級專家從其勞動人事關(guān)系所在單位之外的其他地方取得的培訓(xùn)費、講課費、顧問費、稿酬等各種收入，依法計征個人所得稅。

還有這些法律知識點

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退休返聘是否屬于勞動合同法律關(guān)系

根據(jù)勞動合同法第四十四條規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險是勞動合同終止原因之一?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條規(guī)定：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

退休返聘的最大特點是銀發(fā)族已經(jīng)辦理了退休手續(xù)，享受養(yǎng)老保險等待遇。原勞動合同法律關(guān)系終止后，銀發(fā)族亦不可再以勞動者身份與單位簽訂新的勞動合同，即使簽署“勞動合同”，其實質(zhì)為勞務(wù)合同關(guān)系。

因此，退休返聘情形屬于平等主體之間訂立的勞務(wù)合同，而非勞動合同關(guān)系，依法應(yīng)適用民法典相關(guān)規(guī)定處理。

退休返聘能否要求“同工同酬”

“同工同酬”主要表現(xiàn)在為相同職能部門內(nèi)相同崗位所完成相同或相近工作量的情形下，銀發(fā)族與勞動者享有相同勞動報酬。勞動法第四十六條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。但退休返聘人員重新達(dá)成協(xié)議應(yīng)屬勞務(wù)合同，勞務(wù)合同是雙方法律關(guān)系的依據(jù)。

在勞務(wù)合同中，雙方一般會約定提供勞務(wù)內(nèi)容、勞務(wù)費計算標(biāo)準(zhǔn)、勞務(wù)費給付金額、勞務(wù)費給付時間、違約情形、合同解除、合同期限等內(nèi)容。在合同履行過程中，雖然銀發(fā)族在提供勞務(wù)過程中仍接受單位的管理、工作指示，與勞動者完成勞動的表現(xiàn)形式相似，但在勞務(wù)合同關(guān)系中，退休返聘的銀發(fā)族已享受了退休各項福利待遇，在提供勞務(wù)過程中更多反映出單位承擔(dān)給付該勞務(wù)的對價，而非反映出勞動關(guān)系中“勞動+保障”的模式。

因此，勞動者、退休返聘的銀發(fā)族均有權(quán)依法獲取報酬，但勞動者獲得的勞動報酬與退休返聘人員所獲勞務(wù)報酬并不一定“同工同酬”。（綜合北京海淀法院、中國會計報、北京稅務(wù)）