下班后用微信處理工作或構(gòu)成隱形加班

2021年5月，張權(quán)（化名）入職武漢一家團(tuán)購公司，月工資16000元。雙方簽訂了兩年勞動(dòng)合同，約定張權(quán)工作時(shí)間為每天8小時(shí)，每周工作6天，周日休息一天。

盡管合同對(duì)每日工作時(shí)長有明確約定，但張權(quán)經(jīng)常在下班時(shí)間使用微信處理工作事務(wù)，有時(shí)是簡單回復(fù)工作問題，有時(shí)是召開線上工作會(huì)議，短則幾分鐘，長則數(shù)小時(shí)。

同年11月，張權(quán)與公司解除了勞動(dòng)關(guān)系，并申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。

因?qū)Σ糠种俨貌脹Q不服，2023年3月，張權(quán)向洪山區(qū)人民法院提起訴訟，要求公司支付延長工作時(shí)間的加班工資共計(jì)8萬元。

庭審中，張權(quán)認(rèn)為，從2021年7月到離職前，自己一直是24小時(shí)待命工作，下班后仍在微信上處理工作事務(wù)，經(jīng)常工作到半夜，最晚的時(shí)候工作到半夜兩點(diǎn)；公司還會(huì)半夜召開微信工作會(huì)議。微信加班已經(jīng)嚴(yán)重影響了自己的正常休息和生活，超過了合同約定的工作時(shí)間，公司應(yīng)該支付加班費(fèi)。

公司則認(rèn)為，在工作群里溝通屬于正常工作交流，不存在加班行為。

“隨著社會(huì)的發(fā)展變化，就業(yè)形態(tài)、用工形式、用工方式不斷更新，司法審判在與時(shí)俱進(jìn)。”周萍告訴《法治日?qǐng)?bào)》記者。

周萍認(rèn)為，隱形加班的認(rèn)定，不能僅因勞動(dòng)者未在用人單位場(chǎng)所工作而否定其加班事實(shí)，而應(yīng)虛化工作場(chǎng)所概念，堅(jiān)持“實(shí)質(zhì)重于形式”，綜合考慮勞動(dòng)者是否提供實(shí)質(zhì)工作內(nèi)容，以及是否占用了休息時(shí)間來判斷。下班后用微信處理工作或構(gòu)成隱形加班。

本案中，勞動(dòng)者存在利用休息時(shí)間微信回復(fù)工作相關(guān)問題，該回復(fù)不僅僅是簡單溝通，需要對(duì)問題進(jìn)行實(shí)質(zhì)性處理，耗時(shí)耗力，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于加班。又因通過社交媒體進(jìn)行加班不同于傳統(tǒng)的加班情況，加班時(shí)長難以量化，全部時(shí)長認(rèn)定加班有失公平，因此法院綜合考量勞動(dòng)者的工資情況、職務(wù)要求、加班頻率、時(shí)長、內(nèi)容等酌定該項(xiàng)加班費(fèi)用為5000元。

公司不服提起上訴，2023年9月，二審法院維持原判，該判決現(xiàn)已生效。

周萍介紹，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的進(jìn)步，勞動(dòng)者工作模式越來越靈活，可以通過電腦、手機(jī)隨時(shí)隨地提供勞動(dòng)，除了工作時(shí)間上“007”“996”之外，很多勞動(dòng)者苦于回復(fù)微信消息這些隱形加班形式已久。

然而，在司法實(shí)踐中，大部分勞動(dòng)者迫于生存、發(fā)展，沒有明確反對(duì)，只有少部分勞動(dòng)者會(huì)通過訴訟的方式來保障自身合法權(quán)益。

“法院可能不會(huì)評(píng)判勞動(dòng)者拒絕或者忍受隱形加班是否正確，這是勞動(dòng)者自己的選擇，但本案以司法裁判的方式提醒用人單位要規(guī)范用工行為，重視和尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益，在勞動(dòng)者提供了實(shí)質(zhì)性加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)休或者支付加班費(fèi)用。”周萍說。

在周萍看來，勞動(dòng)人民是社會(huì)價(jià)值的創(chuàng)造者，尊重勞動(dòng)者的社會(huì)，理應(yīng)把保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益擺在重要位置。而這也是武漢法院人共同的追求。

記者從武漢市中級(jí)人民法院了解到，2022年以來，該市兩級(jí)法院部分或者全部支持勞動(dòng)者訴請(qǐng)的案件占判決結(jié)案的比例約為86.36%。

近年來，武漢兩級(jí)法院積極爭(zhēng)取黨委、政府支持，由黨委、政府主導(dǎo)，人社、法院、工會(huì)、工商聯(lián)、律協(xié)等多方參與搭建勞動(dòng)爭(zhēng)議多元聯(lián)調(diào)機(jī)制，深入重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)園區(qū)進(jìn)行矛盾糾紛前端化解工作，積極推動(dòng)用人單位建立健全協(xié)商對(duì)話機(jī)制，暢通勞動(dòng)者訴求表達(dá)渠道。

武漢法院還指導(dǎo)用人單位完善內(nèi)部協(xié)商工作制度，支持工會(huì)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)和集體協(xié)商指導(dǎo)員、法律援助志愿者隊(duì)伍等資源力量，完善勞動(dòng)者申訴渠道和爭(zhēng)議協(xié)商平臺(tái)建設(shè)，做好咨詢解答、釋法說理、勸解疏導(dǎo)、促成和解等工作，更好發(fā)揮工會(huì)實(shí)質(zhì)性化解矛盾糾紛作用。近三年來，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)撤率為26.34%。

針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議高發(fā)領(lǐng)域，如因新就業(yè)形態(tài)用工、加班、休假待遇問題，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)參保率不高、濫用勞務(wù)派遣和外包等形式規(guī)避用工責(zé)任，涉競(jìng)業(yè)禁止等引發(fā)的糾紛，武漢法院發(fā)布典型案例，明確裁判標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范用人單位用工，引導(dǎo)勞動(dòng)者合理維權(quán)，助推構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，2024年，武漢市兩級(jí)法院新收一審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件同比下降5.07%。

（編輯：映雪）