23歲姑娘體重170斤被老板辭退扣工資 只因太胖?

帖子寫道:東北姑娘小雪在杭州濱江一家培訓(xùn)機構(gòu)當老師，但是老板卻因為她太胖，導(dǎo)致家長投訴，不安排課給她，最后以其未上滿規(guī)定課時為由克扣其工資。后來，還要辭退她。

有網(wǎng)友評論道:我感受到了這世界對胖子深深的惡意。

小雪:

經(jīng)常當面說我胖，不給我安排課

事情到底是怎么回事?昨天，快報記者聯(lián)系到了當事人小雪。

小雪1994年出生，身高1.65米，體重170斤左右。被辭退前，她在濱江"萌芽藝術(shù)團"培訓(xùn)機構(gòu)里擔任小主播老師和課程顧問。"工作的主要內(nèi)容就是教3-8歲的小朋友如何做主播。"小雪說。

今年1月，小雪在靈隱寺。照片由本人提供

小雪說，3月15日是發(fā)工資的日子，但她沒有收到錢。打電話詢問，老板龐女士告訴她，工資有問題，需要見面溝通。

大約一周后，她和龐女士溝通。

龐女士先問了她對公司的滿意度。小雪回答，滿意度只有50%。

隨后，龐女士要求結(jié)算工資，想要辭退她。龐女士還以沒上滿規(guī)定的課時為由，要扣除4960元。

聽到要扣這么多錢，小雪不答應(yīng)了。

"合同里寫著，我有4000元的工資是課時費，包括20節(jié)課的費用。如果課時有超出，公司會有提成;如果沒達到，并沒有說會扣錢。"小雪說，"我工作了7個月，應(yīng)該安排我上140堂課，最后我上了78節(jié)，所以，他們要求我把剩下62節(jié)課的錢補回去。"

小雪表示，自己不是主觀上不愿意上課，而是公司以家長投訴她太胖為由，安排的課太少。在每天都有的常規(guī)課表上，幾乎看不到小雪的名字。她主要被安排上一對一課程、臨時課程和賽前突擊課程。

"老板經(jīng)常當面說我胖，不給我安排課了。有時是開玩笑，有時是認真的。我同事也聽到過，也為我打抱不平，因為她聽到好幾次家長夸我。我也不知道是不是真的有'家長投訴'。"小雪補充道。

小雪說:"首先，胖與不胖和專業(yè)知識不掛鉤的，我教小朋友是教他們專業(yè)知識，并不是教他們通過外貌去看別人。再說了，胖胖的老師，小朋友會覺得親和力更好啊，很多小朋友都會和你開玩笑，和你一起玩!"

她透露，自己曾經(jīng)為減肥做過很多努力。接下來，還是會繼續(xù)減肥，但不是因為這件事。她并不認為胖胖的老師就沒辦法教出好的學(xué)生。

龐女士:

并不是因為胖辭退她

老板龐女士不愿過多評論這件事情。但她明確表示，并不是因為她的體形而辭退她。這件事情在網(wǎng)絡(luò)上被討論，她也感到很無奈。

"她剛進公司的時候就很胖了，比現(xiàn)在還胖十幾斤。如果因為她胖而辭退她，那我當初干嗎招她進來。所以，這個理由根本不成立。"龐女士說。

她表示，辭退小雪的原因和胖沒有任何關(guān)系，而是她工作期間有很多失誤，對公司的口碑造成了一定的影響。

最終，小雪還是辭職了。

昨天，小雪和龐女士來到杭州市勞保局進行協(xié)商。

龐女士同意支付7715元工資(包括2月份工資和3月份19天的工資，再加上提成。原先打算扣除的4960元也沒有扣)。

小雪對這個結(jié)果表示滿意。

辭退小雪合法嗎?"律師來了"簽約律師，浙江智仁律師事務(wù)所律師 俞瑾

如果公司以體形原因解除勞動合同時，應(yīng)該怎么辦?

俞瑾:因為體形、性別、身高等原因解除勞動合同，屬于勞動歧視，解除理由不合法，解除行為違法。遇到此類情況，被辭退方可以向勞動局投訴，也可以申請勞動仲裁，主張用人單位違法解除，要求支付賠償金。

但是，員工需要明確掌握是否真的存在歧視或解除理由違法的證據(jù)。以小雪的情況為例，需要證明公司將自己被辭退的理由與她的體形有關(guān)，并能掌握書面證據(jù)(如解除通知、離職證明等)，而不是自己推測。

如果員工表現(xiàn)不佳，對公司造成影響或損失，是否可以辭退?

俞瑾:公司同樣需要掌握證據(jù)，證明員工工作表現(xiàn)的確不好(如考核)，以及因此對公司的影響具體是什么，造成了多少損失，是否有相關(guān)規(guī)章制度(且制度經(jīng)民主程序制定并公示告知員工)表明員工造成影響或損失后可以將其辭退。

（編輯：愛娣）